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发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究

作者:刘小钰

院校:广东药科大学附属第一医院

摘要:本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的 23 名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、社会文化适应性差以及个人价值与组织目标不一致是导致医护人员流失的主要原因。针对这些问题,研究提出了改善工作环境、提供职业发展平台、加强社会文化支持和促进个人价值与组织目标融合的对策建议。研究结果对于理解和解决县公立医院医护人员流失问题提供了新的视角,并为相关政策制定和医院管理实践提供了参考。

关键词

发展心理学;医护人员流失;县公立医院;留任对策;医疗人力资源管理

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参考

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