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Z 世代“躺平”现象的经济学解析:心理账户与工作价值观代际差异

作者:李麟赫

院校:徐州工程学院(江苏 徐州 221018)

摘要:本论文聚焦 Z 世代“躺平”现象,运用心理账户理论和工作价值观代际差异视角,结合文献研究、问卷调查等多种方法,深入剖析该现象的成因、影响及应对策略。研究发现,Z 世代独特的心理账户构建特点,如对收入支出的划分、未来预期的设定,以及努力与回报、风险与稳定性的心理权衡失衡,是导致“躺平”决策形成的重要心理因素;同时,Z 世代与其他代际在工作价值观上的显著差异,包括对工作与生活平衡、兴趣契合度、个人价值实现的追求,以及由此引发的代际冲突,也推动了“躺平”现象的产生。Z 世代“躺平”现象对劳动力市场、消费市场、经济增长与创新等方面产生了多维度影响,如劳动力供给变化、企业招聘管理难度增加、消费行为转变、经济增长动力潜在削弱等。为此,从个人、企业、社会三个层面提出应对策略:个人层面需加强心理调适和工作价值观重塑,企业层面应调整管理策略以适应 Z 世代需求,社会层面则需完善政策支持和引导舆论文化氛围。

关键词

Z 世代;躺平现象;心理账户;工作价值观;代际差异

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参考

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